正海磁材2024年三季报显示，公司主营收入38.1亿元，同比下降17.67%；归母净利润1.89亿元，同比下降48.53%；扣非净利润1.7亿元，同比下降51.81%；其中2024年第三季度，公司单季度主营收入12.71亿元，同比下降13.52%；单季度归母净利润3964.24万元，同比下降68.68%；单季度扣非净利润4074.45万元，同比下降66.07%；负债率51.2%，投资收益2494.38万元，财务费用4061.73万元，毛利率16.15%。

11月8日的资金流向数据方面，主力资金净流出5000.08万元，占总成交额12.7%，游资资金净流出664.06万元，占总成交额1.69%，散户资金净流入5664.14万元，占总成交额14.38%。

1月19日消息，中国杰出雇主榜单近日揭晓，携程集团凭借在人力资源领域的卓越表现，获“中国杰出雇主2025”奖项认证。

这一奖项由全球权威人力资源战略机构Top Employer授予，认证过程涵盖六个HR领域和20个主题，包括人才战略、工作环境、学习与发展、多样性、公平与包容等。携程集团不仅在所有领域达标，更以超越75%认证企业的成绩跻身第一阵营。

图源：携程黑板报公众号

在人才发展方面，携程集团建立全面的职业发展机制及完善的培训体系，以明确的人才标准，通过内部培训、在线学习平台以及灵活自由的内部流动机制，为员工提供丰富的学习资源和多元的发展机会，帮助员工提升专业技能和领导力，实现职业成长。

员工福祉是携程集团的重点关注领域。公司推出了一系列福利政策，涵盖家庭友好、工作生活平衡等方面。例如，提供混合办公、“程二代成长礼金”等政策，帮助员工平衡工作与生活。

在2025年1月11日，携程集团在25周年全球庆典中还宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天“陪伴日”。这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。

同时股票杠杆最多可以多少倍，携程集团注重健康及可持续职场建设，营造多元、包容的职场生态。在性别平权领域，女性在携程中层管理岗位中的占比达到43%。公司还鼓励员工提出不同观点，倡导团队合作与创新，创造开放的工作环境。同时，携程积极践行可持续发展理念，将环保和社会责任融入企业运营中。